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2019年辽宁辽东学院招聘高层次人才30人公告

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-02-28
摘要:根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发辽宁省事业单位公开招聘人员办法的通知》(辽人发〔2007〕1号)、《辽宁省委组织部

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发辽宁省事业单位公开招聘人员办法的通知》(辽人发〔2007〕1号)、《辽宁省委组织部、辽宁省人社厅转发中组部、人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(辽人社发〔2011〕 9号)和《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于调整政府机关公务员和省政府所属事业单位人事管理权限的通知》(辽政办发〔2017〕61号)等规定,结合我校实际,拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  曾因犯罪受过各类刑事处罚,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的,国家法律法规规定不得聘用的其他人员,均不得报名。

  应聘人员年龄原则上不超过45周岁(1973年01月18日及以后出生)。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的,按岗位要求的年龄条件执行。

  应聘者的工作经历计算日期为2018年12月31日,资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历书应获得国家教育部认证。2019年普通高校应届毕业生可先行报名,经考核、体检、考察、公示并于2019年6月30日之前取得毕业证书、书的,可按规定聘用,否则不予聘用。

  报名方式:网上报名。符合我校招聘条件的应聘者可在辽东学院人事处网站资料下载栏目()下载招聘报名表和基本信息汇总表,并将报名材料发送至辽东学院人事处邮箱,邮件标题请注明“应聘岗位序号-姓名-学位学历-应聘材料”。

  应聘者应聘报名实行诚信承诺制度,所填报的信息应真实有效,如发现材,料虚假者随时取消其应聘资格。每名应聘者只能应聘一个岗位。

  应聘者报名时应提供如下有关材料(电子版,除基本信息汇总表外均需扫描为PDF格式文档,且招聘报名表请同时发送签字扫描的PDF文档和电子信息文件):

  1.个人资料:包括个人简历、招聘报名表和基本信息汇总表(辽东学院人事处网站下载,、有效证书复印件(学历、学位和职称等证书)、重要社会兼职等情况的证明材料;

  2.反映本人教学科研水平和成果的论著、论文目录及复印件,主持完成的省级及以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料,以及获奖等情况的证明材料。

  我校将严格按照公告及岗位资格条件,对应聘者应聘资格进行审查确认。主要审查应聘者提供的身份证、学历书、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程,一经发现应聘者不符合招聘岗位要求或弄虚作假的,随时取消应聘者考核和应聘资格。未在规定时间接受资格审查者,视为自动放弃。

  试讲、专业答辩工作由学校统一组织,各招聘院系配合落实,主要考核应聘者基本能力水平、岗位专项技能、专业素养、学术水平和发展潜力等。

  综合面试以面谈、现场提问等方式,由学校统一组织,结合试讲、专业答辩结果,全面考核应聘者专业和职业素养、个性品质、工作能力、学术水平和发展潜力等。

  根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序,按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者,根据综合面试成绩由高到低的顺序确定。如综合面试成绩也并列,采取综合面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在我校网站公布。

  体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位,参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

  体检由我校统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的,可在接到体检结论的7日内,以书面形式向我校提出。另有规定的,从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

  由主管部门会同我校对拟考察人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解,并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的,取消其聘用资格,并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者,确定为拟聘用人员。

  拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网()和我校官方网站()进行公示,公示期为7个工作日。公示结束后,对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员,我校将调查核实,并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的,试用期为12个月),国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律,秉公办事,严禁弄虚作假,徇私舞弊,全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的,一经发现,均取消其考试或应聘资格,并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  1.本次招聘考核不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办应聘辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次招聘考核无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

  2.应聘者自报名至拟聘用人员公示(资格审查、考试、考核、体检)期间,应确保报名时所填报的通讯工具畅通,以便我校联络,因所留通讯方式不畅所致后果,由应聘者自负。

  4.在体检环节,因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺,可顺次递补,递补仅一次。

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