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宜家家居在签首份集体合同

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-02-27
摘要:昨日,记者从沈阳市总工会获悉,10月27日下午,在沈阳宜家家居有限公司第一届一次职工代表大会上,宜家家居公司工会与行政方签订了集体合同。据悉,这是世界500强企业之一的宜家

  昨日,记者从沈阳市总工会获悉,10月27日下午,在沈阳宜家家居有限公司第一届一次职工代表大会上,宜家家居公司工会与行政方签订了“集体合同”。据悉,这是世界500强企业之一的宜家家居在签订的第一份集体合同,将有256名“宜家”员工因此受益。

  在铁西区的宜家家居,记者看到,这份集体合同被张贴在了告示板上,并全文公布在宜家家居的官方网站上。

  集体合同规定,“企业最低工资标准为1200元”,同时,按照《沈阳市关于进一步推进集体协商集体合同工作的指导意见》中“按利税增长幅度确定职工工资增长幅度”的规定,在今年企业利税增长的情况下,设定了“职工工资不低于3%”的增幅。以后,根据集体合同的工资协商机制,“每年12月份双方协商一次,确定下一年度薪资调整政策”。

  “上周的签约仪式,作为市场部的一名普通员工,同时又作为工会的一员,我有幸参与了。感觉现场的氛围很轻松,有女员工向行政方提出:‘合同上对女员工有没有额外的待遇?’行政方回答:‘女员工除了有法律规定的正常福利待遇外,在室里面还有哺乳室。’另有员工问道:‘加班福利是什么政策?’行政方回答:‘正常加班是1.5倍工资,双休是2倍工资,法定假是3倍工资。’原来我们对集体合同也不咋理解,但这次亲眼见到集体合同在开放的氛围下几经讨论和修改,关于员工的切身利益问题都有人帮我们提。在这样的企业干,感觉有了依靠,有了家的感觉。签集体合同,感觉很靠谱。”宜家的员工杨鑫介绍。

  今年6月1日,沈阳宜家家居工会正式成立。随即,工会启动工资集体协商和签订集体合同工作。由于劳资双方对集体合同的认识存在分歧,协商工作进展缓慢,并一度中断。

  7月至9月以来,经过多次与宜家总部协商,在铁西区总工会的大力指导与推进下,终于得到了沈阳商场行政方的大力支持和宜家总部的同意。

  10月8日,沈阳宜家家居工会先后向行政方发出签订集体合同的建议书和要约书,并确定了协商代表。双方经过三次协商,对集体合同草案内容做出了5次修改,形成了最终的集体合同草案,并经职代会通过。

  铁西区总工会法律部的孙广来律师认为,集体合同的法律效力要高于劳动者个人与企业订立的劳动合同,当两者规定出现不一致时,以集体合同规定条款为准。签订集体合同是件双赢的事情,员工方获得合理的劳动保障,构建资方与劳方和谐的劳动关系,反过来会促进企业公司的发展。这也是沈阳市总工会大力推行集体合同的主要原因。

  沈阳市总工会法律民管部副部长高文峰表示,宜家家居在首份集体合同的签订,将产生强大的示范效应,有力促进在沈世界500强企业集体协商工作的开展。该合同是在沈世界500强企业签订的第46份集体合同,按照推进速度,年底在沈的50余家世界500强企业有望全部签上集体合同。本报记者 陈扶宜

  又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同,是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

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